Economie - Emploi


Vendredi, 20 Décembre, 2013
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Le 9 mars 2010, la société des wagons lits, une entreprise spécialisée dans le service de restauration des trains commerciaux est condamnée par le conseil des prud’hommes de Lyon pour discrimination raciale à l’encontre de l’un de ses salariés. La discrimination raciale à l’évolution de carrière n’épargne pas la France.

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Mercredi, 18 Décembre, 2013
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L’action collective d’appel en justice représente une solution pertinente lorsqu’un groupe de salariés est victime de discrimination. En témoigne la condamnation de Bosch, par le conseil des prud’hommes de Lyon, pour discrimination raciale à l’égard de 7 de ses employés, le 20 juin 2008.

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Mardi, 17 Décembre, 2013
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En avril 2006, le Grand Hôtel de Saint-Ouen proposait un poste de gardiennage. La première sélection des candidats se faisait par conversation téléphonique :

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Lundi, 16 Décembre, 2013
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 Dans l’imaginaire collectif, ce magasin de hard-discount mène une politique idéale en matière de recrutement. La réalité est tout autre. Le 27 juin 2012, LIDL a été condamnée par le Tribunal correctionnel de Senlis pour discrimination raciale à l’embauche à 10 000 euro d’amende et 120 000 euro de dommages et intérêts. Cette condamnation exemplaire vient sanctionner un système discriminatoire en place dans l’entreprise. Ce jugement reconnaît pour la première fois le préjudice subi par les victimes de discrimination à l’embauche.

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Samedi, 14 Décembre, 2013
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Des touristes de tout horizon : oui, du personnel de couleur en salle : jamais ! Tel était le scénario servi par le plus célèbre cabaret du monde.

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Mardi, 10 Décembre, 2013
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Les discriminations s’exportaient en Belgique : on prend les mêmes et on recommence !

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Lundi, 9 Décembre, 2013
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Adecco et l’Oréal cumulaient les critères discriminatoires : sexe, âge, apparence physique, appartenance ethnique, nationalité et race. Quand le maquillage ne permet plus de camoufler l’horrible visage de la discrimination…

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Jeudi, 5 Décembre, 2013
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« PR1 : bonne présentation • PR2 : mauvaise présentation • PR3 : type maghrébin • PR4 : noir » : tel est le fichage ethnique des candidats dont est accusée la société d’intérim Adecco.

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Mercredi, 4 Décembre, 2013
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Une enquête IFOP pour Le Défenseur des droits, publiée le lundi 7 octobre 2013, révèlait que près de quatre demandeurs d’emploi sur dix déclarent avoir été victimes d’une discrimination à l’embauche.

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Mardi, 3 Décembre, 2013
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L’habilitation « secret-défense » n’est pas réservée aux nationaux. Rédiger une annonce pour un poste soumis à une telle habilitation en excluant la possibilité aux étrangers de pouvoir postuler est donc constitutif d’une discrimination à l’embauche.

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