Economie - Emploi


Mardi, 7 Janvier, 2014
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La discrimination à l’emploi est souvent bien difficile à prouver, l’employeur n’évoquant pas la réelle raison du refus de la candidature. Le testing s’avère souvent déterminant dans ce genre de situation comme dans l’affaire Miléguy.

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Lundi, 6 Janvier, 2014
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S pour sexe, O pour origine ethnique. Dans cette dernière colonne, le chiffre 1 renvoyait aux noms à consonance européenne. Le chiffre 2 correspondait aux noms à consonance maghrébine. Le chiffre 3 pour ceux d’origine africaine, et le chiffre 4 pour les hôtesses et les animateurs commerciaux asiatiques : tels étaient les critères d’embauche regroupés dans un fichier au sein de la société Daytona pour 5000 vacataires.

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Vendredi, 3 Janvier, 2014
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Sous couvert de sécurité intérieure, ARES choisissait ses employés en fonction de leur nationalité.

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Lundi, 30 Décembre, 2013
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Le premier contact avec l’employeur se matérialise par l’envoi d’un curriculum vitae (CV). Dans tous les exemples de discrimination à l’embauche, le CV permet à l’employeur de s’attacher à des informations, notamment l’adresse, le nom, le sexe, qui n’ont pourtant aucun lien avec l’offre d’emploi.

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Vendredi, 27 Décembre, 2013
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Le 17 décembre 2013, un rapport relatif à la discrimination dans le domaine de l’emploi a été rendu aux Ministres du Travail, de la Justice et des Femmes. Ce rapport préconise la création d’une action de groupe qui n’aurait pas les caractéristiques de la class action. La Maison des Potes – Maison de l’Egalité interpelle les pouvoirs publics sur cette question.

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Jeudi, 26 Décembre, 2013
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« Je soussigné, M…………., représentant les transports ……….., déclare ne pas avoir l’intention de faire appel à des salariés étrangers pour l’exécution des prestations Chronopost. En vous souhaitant bonne réception ».

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Mercredi, 25 Décembre, 2013
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En  janvier 1999, un fax anonyme provenant d’un employé d’IKEA était envoyé à SOS Racisme et le MRAP. Celui-ci contenait la copie d’un mail que Madame Malmquist, chargée de la campagne de diffusion des catalogues IKEA, a transmis en avril 1998 aux différents directeurs des ressources humaines. Elle y définissait un profil de recrutement exclusif : « Pas de personnes de couleurs. »

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Mardi, 24 Décembre, 2013
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Courant 2008, M. Christophe ESQUERRE, steward au sein du groupe Air France, alertait SOS Racisme : « la compagnie se livre à un fichage ethnique de ses salariés. »

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Lundi, 23 Décembre, 2013
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Renault était accusée de discrimination raciale dans le déroulement de carrière par Monsieur Gabaroum qui en était la victime emblématique.

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Vendredi, 20 Décembre, 2013
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Quand la sécurité sert de justification pour discriminer.

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