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Affaire miléguy : pas de languede bois sur la discrimination à l’emploi

Mardi, 7 Janvier, 2014
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La discrimination à l’emploi est souvent bien difficile à prouver, l’employeur n’évoquant pas la réelle raison du refus de la candidature. Le testing s’avère souvent déterminant dans ce genre de situation comme dans l’affaire Miléguy.

 

Au début septembre 1999, Monsieur Bouamaza avait rendez-vous avec son conseiller d’insertion Monsieur Lahcine, à la mission locale. Bonne nouvelle : l’ANPE avait transmis une offre d’emploi de la société Miléguy pour un poste d’aide menuisier. L’annonce stipulait qu’une petite expérience était nécessaire. Fort de ces compétences, Monsieur Bouamaza déposa sa candidature et  pris rendez-vous avec M. Lafay pour le 8 septembre 1999.

 

Discrimination salariale entre marocains et espagnols

Vendredi, 15 Novembre, 2013
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Une étude publiée à l’occasion de la journée mondiale de lutte contre le racisme, le 21 mars 2012, montre que les travailleurs étrangers reçoivent des salaires moins élevés que les Espagnols.

En Espagne, le salaire dépend des origines du travailleur. S’il est étranger, il recevra, en moyenne, moins de la moitié de ce qu’un Espagnol perçoit à la fin du mois, selon une étude du syndicat espagnol UGT, publiée à l’occasion de la journée internationale de lutte contre les discriminations raciales et basée sur des chiffres datant de 2009. Ainsi, les travailleurs étrangers hommes n’ont perçu cette année-là que 40,53% de ce qu’ont reçu les Espagnols, soit 10 526 euros l’année, contre 20 069 pour les Espagnols.

 

Discrimination à l’emploi en Espagne

Mercredi, 13 Novembre, 2013
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Beaucoup d’immigrés n’ont pas la chance de trouver un emploi à cause des discriminations.

Les banques aussi sont très réticentes à accorder des prêts aux étrangers. De même, les emplois temporaires accordés aux étrangers les privent d’indemnités de licenciement et d’allocations chômage.

 

Les secteurs de la construction, de l’agriculture, de la restauration et des travaux domestiques sont ceux dans lesquels les étrangers sont le plus employés. Toutefois, à cause de la crise économique, 119 309 permis de travail ont été délivrés en 2009 contre seulement 7050 en 2010, entre janvier et septembre.

 

Allemagne : le 1er pays d’immigration ne sait pas ouvrir son marché aux étrangers…

Jeudi, 7 Novembre, 2013
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L’Allemagne est le 1er pays d’accueil d’Europe. Paradoxalement son marché du travail reste fermé aux étrangers.

 

L’Allemagne est un pays d’immigration. Le premier en Europe. « A la fin des années 1980 et sur une bonne partie de la décennie 1990, l’Allemagne est devenue le second principal pays d’immigration de l’OCDE ». L’Organisation de Coopération et de Développements Economiques, c’est tout l’occident Europe-Etats-Unis, du Japon à la Turquie en passant par le Mexique ou la Nouvelle-Zélande. De tout ça, l’Allemagne est la 2ème, la 2ème terre d’accueil des pays industrialisés juste après les Etats-Unis !

Eco-emploi en Europe

Mercredi, 6 Novembre, 2013
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En Espagne comme en Allemagne, et dans la plupart des pays d’Europe, les travailleurs étrangers hors Union Européenne sont les premières victimes de la flexibilité avec les femmes. Quand la crise économique survient, ce sont les premiers à être au chômage.

En Angleterre, David Cameron envisage même de réserver l’allocation chômage aux seuls ressortissants britanniques. Le recours à l’intérim (au lieu de stabiliser les employés en CDI) frappe en premier lieu les étrangers et cette politique ne concerne pas que le secteur privé, au contraire... L’état, dans la plupart des pays européens, comme en France, réserve les emplois stables du secteur public aux européens et concède aux étrangers non européens les emplois de vacataires.

Discrimination à l’emploi : Le (très) Mauvais élève allemand

Mercredi, 2 Octobre, 2013
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En matière de politique antidiscriminatoire, l’Allemagne est le dernier de la classe en Europe. En Allemagne, la discrimination raciale est une discrimination comme les autres.

 

 

 

Avec ses règles antidiscriminatoires, l’Union Européenne évolue depuis 2000, dans un sens progressiste, et égalitaire. Peut-être trop lentement, peut-être pas assez fortement, mais le chemin est arpenté. Voilà, la Règle, c’est bien : ça permet de mesurer. Mais, qui devrait se faire taper sur les doigts avec ? Qui est un mauvais élève ? Le cancre parle allemand.

 

SOS Stage squatte à Amiens

Jeudi, 28 Mars, 2013
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Grâce à l’action dynamique de l’association L’un et l’Autre, cette étape du Tour de France de l’Egalité a permis d’inscrire une nouvelle échéance au calendrier de SOS Stage.

 

L’étape d’Amiens a été l’occasion de rencontrer l’équipe de l’Un et l’Autre. La Présidente Lucienne Nombo a fait visiter sa structure aux marcheurs du Tour de France de l’Egalité, tout en expliquant son histoire et ses actions à Amiens.

 

Toulouse : tout pour l’emploi

Jeudi, 28 Mars, 2013
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Toulouse a été l’occasion de recharger les accus grâce à des initiatives innovantes.

L’équipe de l’association Partage Faourette s’est installée à proximité du quartier Bagatelle de Toulouse. Cette maison des chômeurs rassemble les habitants du quartier du Mirail, de Belle Fontaine et de Bagatelle en recherche d’emploi pour des repas collectifs de solidarité tous les jeudis.

 

Economie - Emploi

Samedi, 4 Juin, 2011
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Défendons le droit à la formation en lycée pro grâce aux entreprises citoyennes


Le taux de chômage dans les quartiers avoisine aujourd’hui 40 %. Il existe un lien entre le taux de chômage d’un quartier et le niveau de formation de ses habitants. Tout doit être mis en oeuvre par la réussite de ceux qui ce sont engagés dans des filières type BEP, CAP et BAC pro. Pour qu’ils puissent trouver des stages qualifiants, nous revendiquons : le déploiement national de la plateforme SOS Stage visant à mettre en contact des lycéens avec des responsables d’entreprises de manière anonyme.

Ouvrir les emplois fermés

Mercredi, 1 Août, 2012
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En empêchant les étrangers extracommunautaires d’accéder aux emplois de la fonction publique, l’Etat pratique une discrimination institutionnalisée et donne le mauvais exemple aux entreprises, selon Danièle Lochak, membre du GISTI.