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Florence Aubenas : de la prise d’otage politique à la prise d’otage sociale

Lundi, 16 Août, 2010

Comment vit-on en France aujourd'hui, quand on a un revenu inférieur au Smic, voire pas de revenu du tout ? Pour le savoir, Florence Aubenas quitte temporairement sa famille, ses amis et son emploi de grand reporter, au Nouvel Observateur, pour vivre pendant 6 mois dans la France de tout en bas.

Florence Aubenas a pris le parti, quand tout le monde a commencé à parler de la crise en 2009, d’aller la toucher du doigt, non loin de Caen, en se mettant dans la peau d’une demandeuse d’emploi sans qualification tout en gardant son identité.

SOS STAGE

Mardi, 25 Mai, 2010

La Fédération Nationale des Maison des Potes, dont l'objet est de favoriser la cohésion et la mixité sociale sociale, notamment au sein des quartiers réputés difficiles, s'engage aujourd'hui dans le secteur de l'emploi.

Nous partons du constat qu'il n'est pas toujours facile pour une entreprise d'accueillir, à l'occasion d'un stage, un ou des jeunes en formation dans ces zones dites sensibles.
Malheureusement, une mauvaise expérience peut entacher et nuire à l'image de tous les étudiants d'un Lycée.

Afin de garantir à l'entreprise et aux stagiaires les meilleures conditions et le meilleur encadrement lors de ces périodes de stage, la Fédération Nationale des Maisons des Potes vous présente aujourd'hui le programme SOS STAGE.

Il s'agit de la mise en œuvre d'un processus de candidature, recrutement et suivi d'un étudiant durant toute sa période de stage.

Pourquoi j'ai mis en place le CV Anonyme

Samedi, 28 Février, 2009

Rencontre avec Sylavain Breuzard, PDG de Norsys, entreprise d'informatique à Lille et Paris

Norsys, l’entreprise dont vous êtes le PDG, utilise les CV anonymes depuis début 2006. Pourquoi avoir voulu mettre en place le CV anonyme ? Est-ce pour vous une façon de vous distinguer de vos concurrents ?

Nous avons une vision de l’entreprise que nous nommons la performance globale. Il s’agit de se demander, est-ce que finalement quand on décide de quelque chose dans l’entreprise, nos actions ont des conséquences économiques, sociétales et environnementales.

Horaires décalées, vies sociales déstructurées… Tout ça au nom de la flexibilité !

Lundi, 16 Novembre, 2009

Parfois on se demande si nous ne sommes pas retournés à l’âge de pierre. De plus en plus de français comparent leur quotidien à une lutte pour se nourrir, se loger, s’alimenter, se vêtir. Cela s’appelle les besoins primaires n’est-ce pas ? Philippe P, employé intérimaire, nous présente son quotidien de travailleur flexible…

(source photo: café Babel.fr)

Quel est votre statut ?

Philippe : Je suis agent d’accueil intérimaire depuis 1 an à l’aéroport d’Orly. C’est étrange, la société aurait pu m’embaucher définitivement depuis le temps mais je cumule les contrats d’intérimaire pour le même poste. Il m’en fallait plus pour le bien de ma famille.

Alors qu’avez-vous fait

« Notre ambition, c’est d’être le plus efficace possible sur le recrutement des jeunes des quartiers »

Mardi, 30 Juin, 2009

Gilles Vermot Desroches est directeur du développement durable, chargé des questions sociales et environnementales, pour Schneider Electric. Sa mission : être l’interface entre le monde extérieur et celui de l’entreprise pour les appréhender différemment. Rencontre avec un homme qui milite pour une politique volontariste en d’engagement social et environnemental.

Quels sont les outils mis en place, par Schneider Electric, pour contribuer à cette politique volontariste ?