Grenoble

Le testing est un outil de lutte contre les discriminations car il est le seul qui permette de fournir une preuve de discrimination reconnue par la loi. Cependant, celui-ci est en réalité très peu accepté par les magistrats qui le plus souvent estiment qu’il ne crée pas une preuve à part entière.

Pourtant l’affaire que nous relatons ci-après va à contre-courant de cette tendance et montre qu’il est possible de faire condamner quelqu’un qui discrimine grâce au seul testing.

Un débat a été organisé à Pont de Claix avec une association implantée dans le quartier des Iles de Mars. Au cours de cette étape, les marcheurs du Tour de France de l’Egalité ont rencontré l’équipe de SOS Racisme Grenoble qui avait eu des échanges avec les associations antiracistes à Turin lors d’un tour en caravane, en partenariat avec la Maison des Potes de Grenoble.

Dans un quartier marqué par de récentes émeutes, les marcheurs du Tour de France de l’Égalité rendaient visite aux potes Grenoblois au cœur du quartier de la Villeneuve, à la MJC Prémol. En présence de Linda el Haddad, élue à la Ville de Grenoble, le débat a tourné autour de l’éducation et de ses manques, dans une ville qui essaie de parer les manquements de l’Etat en donnant plus de chances de réussir aux élèves de sa ville. Plus précisément sur le soutien scolaire, l’idée étant de réunir des groupes de 13 élèves issus de quartiers dits « sensibles ».

Les actions répressives lancées par le gouvernement en plein été autour d’un fait divers dramatique qui aurait pu être traité différemment par la police, ont visé et atteint des populations tranquilles qui vivent dans un contexte économique et social difficile.

Le travail des collectivités locales (mairie, communauté d’agglomération, conseil général) pour améliorer à la fois le contexte physique de ce quartier, le contexte social, économique, éducatif et culturel est rendu difficile par la politique d’Etat.

Tout d’abord, il convient de mettre en évidence que le premier testing téléphonique à l’embauche fût organisé à Grenoble. En l’espèce, il s’agissait de prouver la discrimination du patron de la Menuiserie Mileguy à Noyaret, en Isère. Le patron de la dite société avait publié une offre d’emploi pour un poste d’aide menuisier. L’ANPE avait transmis cette offre d’emploi à un conseiller d’insertion à la mission locale, lequel avait trouvé un candidat potentiel.