Le Testing


Lundi, 17 Août, 2009
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Toute décision d’un employeur, en matière d’embauche, doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (origine, nationalité, sexe, religion, race, patronyme, apparence physique, …). C’est au mépris de ces règles qu’un chef d’entreprise de Noyarey en Isère (38360) a été condamné pour discrimination à l’embauche.

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Lundi, 17 Août, 2009
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Il y a trois ans, les premiers testings à l’embauche mettaient en lumière les discriminations à l’emploi de manière incontestable. Le débat devenait incontournable.

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Lundi, 17 Août, 2009
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Entretien avec Malek Boutih, Président de SOS Racisme de 1999 à 2003

 

« Le testing ? Déplacer le combat antiraciste vers les pratiques discriminatoires »

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Lundi, 17 Août, 2009
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En droit pénal français, le non-respect du principe d’égalité est sanctionné par le délit de discrimination prévu à l’article 225-1 du Code Pénal. Aux termes de cet article, constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques à raison de certaines de leurs caractéristiques propres, notamment leur origine raciale. 

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Lundi, 17 Août, 2009
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Le Testing ou test de situation est utilisé, pour la première fois, dans le cadre des premières études sur la discrimination au logement aux Etats-Unis puis en Angleterre entre les années 50 et 60.

« Importé » en France par SOS Racisme, à la fin des années 90, pour mettre au grand jour les discriminations dans l’accès aux loisirs, le testing reste, malgré les limites pointées par les universitaires et les tribunaux, l’instrument le plus efficace dans la lutte contre les discriminations. 

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