Le groupe Accor généralise le CV anonyme !

Depuis juillet 2009 vous avez décidé de généraliser le CV anonyme pour l’ensemble de vos recrutements, quelle a été votre motivation ?

Notre démarche s’inscrit dans notre politique globale d’égalité de traitement dans le recrutement, dans une entreprise comme la nôtre, très décentralisée. De plus, la mise en place du CV anonyme faisait partie d’un des points de l’accord diversité, signé en janvier 2007, avec l’ensemble de nos partenaires sociaux. Cet accord a pour objectif de promouvoir la diversité au sein d’entreprises et des groupes tels que le nôtre.

De quelle manière la mise en place du CV anonyme s’est-elle effectuée ?

Le CV anonyme a été généralisé sur notre site de recrutement AccorJobs. Cette mise en place a tout d’abord fait l’objet d’un pilote dans les Hôtels de Lyon et Paris Ouest. Ce pilote ayant été positif, nous avons décidé de préparer un déploiement sur l’ensemble de la France et de généraliser ce dispositif à l’ensemble de nos processus de recrutement.

Comment se concrétise t-elle et quels sont les champs anonymes ?

L’ensemble de la France pour toutes les activités Hôtellerie, Accor Services, Lenôtre et Compagnie des Wagons-lits ont été formé. Le site AccorJobs a évolué pour permettre de rendre les candidatures anonymes. Le nom, le prénom, l’âge, le sexe, la nationalité et l’adresse e-mail des candidats ne sont désormais, plus indiqués aux recruteurs, lors des étapes de sélection préalables à un entretien. Cette démarche permet de consacrer la première sélection de candidatures uniquement aux critères de formation, d’expérience et de compétences et, par la même, de gommer les discriminations.

Propos recueillis par Yasmine OUDJEBOUR et Cécilien REDONNET