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Le CV anonyme fait son chemin

Lundi, 15 Février, 2010
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Selon un sondage commandé par SOS Racisme sur la perception des discriminations et réalisé par l’IFOP du 12 au 13 novembre 2009...

80% des Français juge que, « d’une manière générale, les discriminations sont en France un phénomène répandu ». Plusieurs propositions pour lutter contre les discriminations ont été testées et l’ensemble des mesures destinées à lutter contre les discriminations rencontre l’adhésion des Français à l’exception de la mise en place de quotas ethniques dans les entreprises et les logements HLM. Par exemple, 65 % considèrent « tout à fait efficace » ou « plutôt efficace » l’anonymisation des CV dans les entreprises de plus de 50 salariés.

Pourquoi j'ai mis en place le CV Anonyme

Samedi, 28 Février, 2009
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Rencontre avec Sylavain Breuzard, PDG de Norsys, entreprise d'informatique à Lille et Paris

 

Norsys, l’entreprise dont vous êtes le PDG, utilise les CV anonymes depuis début 2006. Pourquoi avoir voulu mettre en place le CV anonyme ? Est-ce pour vous une façon de vous distinguer de vos concurrents ?

 

Nous avons une vision de l’entreprise que nous nommons la performance globale. Il s’agit de se demander, est-ce que finalement quand on décide de quelque chose dans l’entreprise, nos actions ont des conséquences économiques, sociétales et environnementales.

Interview : Estelle Barthélémy, « ils seront sûrs de toucher un vivier de jeunes qu’ils ne toucheraient pas par les voies normales ».

Lundi, 17 Août, 2009
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MOZAIC RH est un cabinet de ressources humaines associatif, qui travaille sur le champ de la promotion de la diversité en entreprise. Estelle Barthélémy, Co-Fondatrice et Chargée de Développement, nous explique les principales missions de son association.

 

Quelles sont les principales activités de votre association ?

Le CV anonyme au banc d’essai

Lundi, 16 Novembre, 2009
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Véritable fléau social, la discrimination à l’embauche a la peau dure. Et si le remède résidait dans l’anonymat des candidatures ? L’Etat semble vouloir y croire.

Sensation : début novembre, le commissaire à la diversité et à l’égalité des chances, Yazid Sabeg, va expérimenter le CV anonyme dans plusieurs entreprises françaises. Douze cabinets de recrutement de l’association « A Compétence Egale », impliquée dans la promotion de la diversité, ont répondu à l’appel. C’est aussi le cas de l’agence d’emploi Adecco et du groupe hôtelier Accor. L’opération, qui doit durer six mois, sera lancée notamment en Seine-Saint-Denis, à Paris, dans le Nord et les Bouches-du-Rhône.