Biophase : Lorsque la discrimination entache la beauté

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Mercredi, 8 Janvier, 2014
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Biophase pratiquait la discrimination dans l’accès à l’emploi et au service. Licenciant de surcroît toute personne dénonçant ses agissements illégaux : elle a été doublement condamnée, aux prud’hommes et au pénal.

 

 

Entre 1998 et 2000, Eliane Reinsch, secrétaire de Biophase, une entreprise du Doubs spécialisée dans la vente de produits de beauté et de services de soins de visage, recevait l’ordre de sa direction de jeter tout cv de candidate maquilleuse d’origine étrangère et de refuser toute prestation auprès de clientes issues de l’immigration. Elle alertait SOS Racisme en juin 2000.

 

Sur recommandation de l’association, Eliane Reinsch recueille les témoignages d’anciennes salariées afin de constituer un dépôt de plainte explicite auprès du procureur de la République. Formulée par le biais d’une lettre, ce dernier rapporte des pratiques de sélection discriminatoire perpétrées entre 1998 et 2000 sous la direction de Catherine Wisler et de Corinne Thiebaud, gérantes de l’entreprise familiale. En outre, Eliane est licenciée lorsque la direction apprend le lancement d’une enquête mais obtient gain de cause au Conseil de prud’hommes pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

 

Durant toute la procédure, Catherine Wisler réfutera les pratiques dénoncées « Je n’ai pas eu connaissance de ces faits », déclarera-t-elle. Elle sera désavouée. Après 3 ans de bataille juridique, la Cour d’appel de Besançon prononce son verdict le 4 septembre 2003: les deux gérantes sont condamnées pour discrimination raciale et sanctionnées par 6 mois de prison avec sursis ainsi que par une amende respective de 5000€ et de 1500€.

 

« Obtenir des juges, la condamnation de discrimination sans victime identifiée en raison de la suppression de leur CV, constitue une victoire majeure pour le progrès social »,

se réjouissait Samuel Thomas, vice-président de SOS Racisme à l’époque, assistée de son avocat Me Alexandre Bergelin.

 

Florian Kuan

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