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disparité salariale

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Lutter contre l’inégalité salariale hommes-femmes

Lundi, 16 Août, 2010

La conquête de l’égalité professionnelle est un levier fondamental pour garantir l’autonomie des femmes et faire reculer la précarité. or les femmes gagnent 27 % de moins que les hommes. La loi permet aux femmes de négocier leur salaire mais seulement 7,5 % d’entre elle le font. Les progrès des entreprises sont ridicules sur cette question !

L’obligation légale d’agir pour l’égalité professionnelle avant le 31/12/2010 ne sera pas respectée et le gouvernement est loin de considérer ce sujet comme un axe prioritaire de sa politique. Comment expliquer l’inefficacité des mesures actuelles pour garantir l’égalité professionnelle ? Quelles actions peuvent êtres mises en place pour garantir l’égalité réelle?

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