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Procureurs en charge des discriminations : contactez les !

Lundi, 13 Janvier, 2014
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Depuis la création du poste de procureur en charge des discriminations en 1998, nous assistons à la même rengaine : il n’y aurait que peu de plaintes déposées en la matière. Aussi, afin que les magistrats puissent travailler sereinement, alors même qu’ils n’auraient pas reçu de formation spécifique, nous vous délivrons la liste des procureurs en charge des discriminations, élaborée selon les données transmises par le ministère de la Justice : tous à vos plumes !

 

Alsace

Colmar : M. Lebeau

Mulhouse : M. Colloniers

Saverne : Mme Nisand

Strasbourg : M. Delorme

 

Aquitaine

Bergerac : M. Charollois

Bordeaux : M. Aldige

Libourne : M. Buffoni

Périgueux : M. Renard

Agen : Mme Esposito

 

Bourgogne

Châlon s/S. : M. Rode

Dijon : M. Lallement

Macon : M. Jacques et Mme Desranges

 

Les agents de polices qui refusent d’enregistrer les plaintes sont hors la loi !

Lundi, 17 Août, 2009
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Dans toute la France, des citoyens se sont portés volontaires pour devenir « Testeur de République ». Pour ces personnes, il leur parait inadmissible que la France ne soit pas la même pour tous. Ibrahim Keita Sorel, président de l’association Banlieue du Monde n’a jamais baissé les bras face au refus d’enregistrer les plaintes de certains officiers de polices…

 

S’engager dans un testing de night club n’est pas une mince affaire : il faut s’organiser  en groupes ethniques et vestimentaires, affronter l’implacable vigil ou physionomiste, digérer les raisons abominables  justifiant l’« apartheid » dans l’accès aux loisirs, ne pas se faire démasquer, veiller tard et enfin faire les démarches légales qui permettent de valider un testing.

Les toiles d'araignées de l'ascenseur social

Lundi, 17 Août, 2009
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II existe peu de données quantitatives permettant de mesurer l'ampleur des discriminations, liées à l’origine, dans les entreprises. Mais saviez-vous que les discriminations au travail constituent 30% des réclamations adressées à la Halde (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et l’Egalité) ?

 

La majorité des plaintes déposées auprès de cette institution, dirigée par l'ex-patron de Renault, concernent tout autant le licenciement, la rémunération, la formation, le reclassement, l'affectation, la qualification, la classification, la promotion professionnelle, la mutation ou encore le renouvellement de contrat.