discrimination

Le mercredi 2 décembre,  le tribunal d’instance de Saint Etienne a étudié la demande de Yamina qui réclamait réparation du préjudice de discrimination et de fichage ethnique à l’OPAC de St Etienne, dit METROPOLE HABITAT. En effet, de 1998 à 2005, l’OPAC de St Etienne a procédé à un fichage ethnique en enregistrant dans une grille de peuplement l’origine des titulaires de bail d’un logement social ainsi que des demandeurs.

80% des Français juge que, « d’une manière générale, les discriminations sont en France un phénomène répandu ». Plusieurs propositions pour lutter contre les discriminations ont été testées et l’ensemble des mesures destinées à lutter contre les discriminations rencontre l’adhésion des Français à l’exception de la mise en place de quotas ethniques dans les entreprises et les logements HLM. Par exemple, 65 % considèrent « tout à fait efficace » ou « plutôt efficace » l’anonymisation des CV dans les entreprises de plus de 50 salariés.

Les enquêtes d’opinion réalisées récemment aux Etats-unis sur la perception des phénomènes discriminatoires arrivent toutes à une même conclusion : une partie croissante des Américains est désormais sceptique quant à la persistance de pratiques discriminatoires à l’œuvre dans leur pays.

Les difficultés d’accès aux soins pour tous est devenu un problème grandissant dans nos sociétés occidentales, c’est pourquoi Médecins du Monde  se bat pour « un égal accès à la prévention et aux soins pour toutes les personnes vivants en Europe, sans  discrimination liée au statut administratif ou aux capacités financières ».

Les faits remontent au mois de septembre 1999 lorsque Farid, un jeune d’origine marocaine, a un entretien d’embauche pour un emploi d’aide-menuisier avec le patron de la SARL MILEGUY, qui a transmis l’offre d’emploi à l’ANPE. Aucune qualification n’est demandée pour ce poste dont il est précisé qu’il peut déboucher sur un emploi de menuisier après formation. L’entretien tourne court alors que le jeune homme possède les qualifications requises pour occuper un poste d’aide-menuisier.

L’agent immobilier exécutant et le propriétaire donneur d’ordre ont été condamnés, en première instance et en appel - confirmé en cassation -, pour discrimination dans l’attribution d’un logement. Les juges[1] ayant considéré que l’agent n’avait pas pu prendre, seul, l’initiative et le risque d’écarter Malika H. ni interpréter ou extrapoler les consignes du propriétaire.

2006 : le Bureau International du Travail (BIT) commande une étude sans précédent à l'association ISM Corum, basée à Lyon. En quelques mois, l'association se charge d'organiser des testings à l'emploi dans six régions de France, autour de Lille, Paris, Lyon, Marseille, Nantes et Strasbourg. Un défi qu'ISM Corum relève avec engouement. « C'était une grande première en France. L'organisation a été énorme. Il a fallu louer des locaux partout en France, recruter des comédiens acceptant de démarcher les entreprises, embaucher des superviseurs...

Il est important pour combattre l’homophobie  de ne pas en banaliser sa moindre expression qui pourrait apparaître comme une simple remarque. Sensibiliser l’opinion relève de la tâche des pouvoirs publics mais aussi des Associations. Sensibiliser le monde de l’entreprise incombe aux responsables des ressources humaines mais aussi aux syndicats. Sensibiliser le monde de l’éducation nationale c’est aussi travailler sur les discriminations dans les manuels scolaires.

C’est en 1955 et en 1971, dans le sud de la Californie, puis entre 1974 et 1975 à Détroit, qu’ont été menées les premières recherches, à petite échelle, basées sur la méthode du testing.

C’est le département américain du logement et du développement urbain qui, en 1977, est à l’origine de la première grande étude appelée « Housing Market Practices Survey » pour identifier les discriminations contre les African Americans[1] dans l’accès au logement.