Discrimination

L’OPAC a ainsi été mis en examen pour ces délits le 13 novembre 2007.

Entre-temps, L’OPAC de Saint Etienne avait porté une plainte pour diffamation contre SOS Racisme pour avoir distribué dans les boîtes aux lettres des habitants, de la cité de  Montreynaud, un tract qui devait prévenir les locataires qu’ils étaient victimes de fichage ethnique et de discrimination.

« Ils » ce sont ceux qui sont représentés dans le rapport commandé par l'Open Society Justice Initiative, programme de la fondation Soros (montée par le milliardaire philanthrope Georges Soros), au sujet des contrôles d’identité au faciès qui ont cours en France. Alors que les actions les plus spectaculaires de la fondation ont lieu en Europe de l’Est, c’est en France, pays des Droits de l’Homme, que l’inavouable inégalité de traitement des populations au teint, manifestement trop foncé, a été prouvée !

L’OPAC de Saint Etienne a été condamné pour avoir organisé des quotas ethniques, ce dernier affirme que la loi sur la mixité sociale dans les HLM n’est pas claire et que la mission interministérielle d’inspection sociale (MIILOS) a eu tort de lui reprocher son interprétation, quelle est votre réaction ?

Aujourd’hui encore des entreprises, des agences d’intérim, mais également certaines agences immobilières et organismes HLM, classent les individus selon leurs origines. Cela peut ne pas paraître choquant et de nombreux partisans de la diversité ont d’ailleurs défendu ce procédé, pourtant de nombreuses pratiques discriminatoires en découlent. En effet, suite à une telle classification, il est plus facile de mettre en place un traitement spécifique défavorable lors de la conclusion de bail, ou pour l’obtention d’un emploi selon l’origine de chacun.

Sensation : début novembre, le commissaire à la diversité et à l’égalité des chances, Yazid Sabeg, va expérimenter le CV anonyme dans plusieurs entreprises françaises. Douze cabinets de recrutement de l’association « A Compétence Egale », impliquée dans la promotion de la diversité, ont répondu à l’appel. C’est aussi le cas de l’agence d’emploi Adecco et du groupe hôtelier Accor. L’opération, qui doit durer six mois, sera lancée notamment en Seine-Saint-Denis, à Paris, dans le Nord et les Bouches-du-Rhône.

À l’origine des faits, un litige entre M.Tieboyou – modeste salarié de la RATP – et LOGIREP – un des plus gros bailleurs d'Île-de-France. Dans ce remake de David et Goliath, le déséquilibre des forces s'est fait sentir au moment où, le géant du logement social a invoqué l'article 56 de la loi de 1998 contre l'exclusion, pour refuser la demande1.

“La mixité sociale n'est pas la mixité ethnique”

Médina Koné : Pourquoi avoir mis des critères de races pour les vols spéciaux ?

A l'audience du 16 juin 2009, SOS Racisme qui considère avoir une compétence européenne, avait défendu son droit à être partie civile en Belgique contre un système discriminatoire d'ADECCO à dimension européenne (BBB en Belgique, BBR en France).

Le 2 juin dernier, le Tribunal Correctionnel de Belley condamnait un footballeur amateur de Lagnieu à quatre mois de prison avec sursis et à 100 heures de travaux d’intérêt généraux. Cette condamnation relance l’éternel débat de la xénophobie dans le foot. En effet, une récente enquête de la LICRA fait état de près de 1500 actes de ce type, par an, dans le football amateur. Un chiffre pour le moins inquiétant.

1. En quoi consiste votre fonction de délégué interministériel à l’égalité des chances des français d’outre-mer ?

C’est une spécificité de la présidence SARKOZY.