Discrimination

L’idée de porter à un niveau européen la lutte contre les discriminations va naître dans les années 80. Les frontières intérieures sont supprimées. L’élément central de la politique européenne d’immigration et d’intégration des immigrés repose sur la lutte contre les discriminations. La thématique de l’anti-discrimination raciale va être introduite par les instances européennes par deux biais. D’une part, la commande d’études transnationales qui vont inviter les universitaires européens à se pencher sur la problématique.

Certains pays comme la France, la Suède, le Royaume-Uni avaient depuis les années 70 des législations antiracistes et des institutions en charge de la politique de lutte contre les discriminations, qu’ils ont renforcées par la suite, tandis que d’autres pays comme l’Allemagne ou la Bulgarie se sont engagés sur cette voie sous la contrainte des directives européennes de 2000.

Comment allez-vous agir au niveau européen pour défendre notamment le droit des immigrés à des titres de séjour travailleur de longue durée ?

Il n'est pas question pour nous de reporter le combat pour l'égalité au prétexte que ça ne serait pas une priorité. Le combat pour l'égalité c'est pour nous le coeur-même du combat pour la cohésion nationale dans les quartiers, pour la République. Alors que la question de l'égalité a été mise sur la place publique avec le droit de vote, nous sommes légitimes à proposer qu'il soit aussi appliqué dans le droit à l'emploi.

En 1997, la RATP s’est formalisé une politique de l’entreprise, avec deux volets, celui du service aux voyageurs, et celui d’une entreprise de transport. Il y a beaucoup d’implication, ainsi qu’une politique complémentaire de gestion des ressources humaines, qui est tournée vers l’insertion, l’accès à l’emploi et la possibilité d’accomplir de vrais projets professionnels. Nous avons donc sensiblement modifié la façon de recruter qui était alors directement inspirée de la fonction publique.